Первичная профсоюзная организация
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №20»
Общероссийского Профсоюза образования
Председатель _________ С.В,Брезгина
(подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №20»

Директор _______ О.В.Новгородцева
(подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.
М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024 – 2027 г.г.
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №20»
городского округа Первоуральск, Свердловской области

Раздел 1. Общие положения
1.1 Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 20»
(далее – МАОУ СОШ № 20), заключенный работниками и работодателем в лице
их представителей.
1.2 Сторонами коллективного договора являются:
работодатель МАОУ СОШ № 20 в лице его представителя – директора
Новгородцевой Ольги Владимировны (далее – работодатель);
работники образовательной организации, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в
лице председателя первичной профсоюзной организации Брезгиной Светланы
Владимировны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3 Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между Главой городского округа Первоуральск, Управлением образования
городского округа Первоуральск и Первоуральской городской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2024 - 2026 гг., а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4 Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации.
1.5 Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с
момента его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет
(ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.6 В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем
учреждения
и
в
других
случаях,
установленных
законодательством.
1.8 Работодатель обязуется:
1.8.1 Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.8.2 Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под подпись.

1.9 Стороны договорились:
1.9.1 В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.9.2 Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор.
Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1 Работодатель обязуется:
2.1.1 Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67
ТК РФ.
2.1.2 Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3 Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4 Извещать работников об изменении
определённых трудовым
договором условий в письменной форме под роспись не позднее, чем за два
месяца до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения соглашений об изменении определенных сторонами условий
трудового договора в письменной форме. (вот здесь то верно)
2.1.5 Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не ниже
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 № 1601 (в ред. от 02.06.2019).
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6 Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее,
чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п.
4.1.1. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики

Свердловской
области
и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией городского
округа Первоуральск, Управлением образования городского округа Первоуральск
и городской организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7 Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации,
предусмотренные
действующим
законодательством
при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9 Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только с учетом мнения профсоюзного
комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.10 В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11 Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для
поиска работы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12 Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13 Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования работников, а также возможность опережающей переподготовки
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.1.14 Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с
графиком прохождения повышения квалификации, предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого
педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15 В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за
ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту
работы.

2.1.16 В первоочередном порядке на
повышение
квалификации
направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
2.1.17 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального
образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК
РФ.
2.1.2 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3 Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с
Порядком распределения средств от приносящей доход деятельности также
гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам,
получающим профессиональное образование соответствующего уровня не
впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по
направлению работодателя.
2.1.4 Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в
неделю, предоставлять, в том числе в каникулы, еженедельный методический
день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае
проведения общих собраний работников, педагогических и методических советов,
иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.1.5 При получении работником дополнительного профессионального
образования с применением электронного обучения, дистанционных
образовательных технологий по направлению работодателя работник
освобождается на время получения дополнительного профессионального
образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1 Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
– лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
– лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
– одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
– родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
– родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе, либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ;

– лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
– председатель первичной профсоюзной организации;

– молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
– работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
2.2.3 Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.2.4 Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и
среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до 2 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5 Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами
внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1 Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений,
коллективные права и интересы работников, а также осуществлять контроль за
соблюдением указанных прав.
2.3.2 Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном
учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4 Работники обязуются:
2.4.1 Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2 Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1
Работодатель обязуется:
3.1.1 Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.2 Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени
для отдельных категорий работников:
– в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
– в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
–педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки

РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4 При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность
и
не
образовывались
длительные
перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5 При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6 В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.1.7 Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию
с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8 Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9 Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
труда.
3.1.10 В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе
методической и организационной) работы, связанной с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической

работы (установленного объема учебной (тренировочной)
нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11 Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
3.1.12 При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
– женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
– работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
– лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
–в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих
случаях и следующим категориям работников:
– родители, в том числе приемные, опекуны или попечители, которые
воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– работники, у которых трое и больше детей в возрасте до 18 лет, пока младшему
из детей не исполнится 14 лет;
– супруги военнослужащих, согласно пункту 11 Федерального закона от
27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
3.1.13 Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ч. 9 ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по
письменному заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск
на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели
до его начала работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.14 Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 7).
3.1.15 Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком
до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется
Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.16 Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для
женщин, работающих в сельской местности, с учётом установленных для них
постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I

«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой
заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной
платы по желанию работника.
3.1.17 Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам,
работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а
также нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.18 Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование
здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно
пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности
по основным общеобразовательным программам - образовательным программам
дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 31.07.2020 г. № 373, - создавать группы
комбинированной направленности, в которых норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
– правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом;
–графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц
до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
– другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
указанных в ст. 128 ТК РФ, а также до 5 календарных дней в следующих случаях,
установленных настоящим коллективным договором:
–регистрация брака;
–рождение ребенка;
– смерть близких родственников.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для
приема пищи не устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в
течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно во
внеурочное время сотрудника.
3.2.4 Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
предусматривая в них в том числе:

–
свободный
день
(дни)
для прохождения
диспансеризации
в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
– право необязательного присутствия в образовательных организациях
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни,
свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно
в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
– при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических
работников, свободные от обязательного присутствия в образовательных
организациях с целью использования их для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом Положение об оплате труда, которым устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и
повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
– раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
виды работ;
– раздел о выплатах стимулирующего характера.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель
выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов,
исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается
руководитель организации.
4.1.2 Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
4.1.3 Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на
оплату труда самостоятельно определяет по согласованию с выборным
профсоюзным органом размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами.
4.1.4 Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.

4.1.5
Устанавливать
выплаты компенсационного
характера
при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6 Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением
на оплату труда работников.
4.1.7 При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в
фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и
о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется
путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета
районного коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда
оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в
которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.9 Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом
на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11 В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы
работника.

В
случае
приостановки деятельности
образовательного
учреждения по предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного
надзора, заработная плата работникам выплачивается в размере среднего
заработка.
4.1.12 За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.13 Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно
Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в
установленном порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом
организации, регулирующим условия и порядок организации наставничества в
организации.
4.1.14 При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.15 Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового
кодекса РФ).
4.1.16 За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на
одного обучающегося. Конкретный размер и условия доплат педагогическим
работникам за выполнение функций классного руководителя устанавливаются
настоящим коллективным договором и локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за
классное руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в
соответствии с решением федеральных органов государственной власти и
финансируемое за счет средств федерального бюджета, выплачивается в порядке
и в размерах, установленных органами государственной власти. При этом, ранее
установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а её
размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за
каждый класс независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух
денежных вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух
или более классах.
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в
классах:
– возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год

(тарификации);
– доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
– в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с
тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом
учебном году он будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени
замещения;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета, учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи
с обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении
размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах
установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине
соответствующих функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве
по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17 Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию
указывать дату своего вступления в Профсоюз.
4.2 Работодатель обязуется:
4.2.1 Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2 Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
не менее нормы часов за одну ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ, Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы

за
ставку
заработной
платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3 Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом
педагогическим работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в образовательном учреждении. Учебную нагрузку,
объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4 Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.5 Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6 Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под подпись, до окончания учебного года и ухода работников в
ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый
учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для
соблюдения установленного срока предупреждения работников об уменьшении
(увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем
за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное
учреждение является местом основной работы сохранять ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем
учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного
года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп).
4.2.8 При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей
на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению
занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9 Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4.

приложения
№
2
к
Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной
нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и, если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10 Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11 Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12 Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ) (приложение 9).
4.2.13 Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.14 Производить выплату заработной платы каждые полмесяца:
7 и 22 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет
которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

Выплаты
стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре
или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15 При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы.
4.2.16 В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу,
ставке
заработной
платы,
установленные
за
соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17 После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
– в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
– нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
– возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
– окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
– если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
– в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
– в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
– в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
– в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который

препятствует
реализации
права педагогических
работников
на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты
по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, производится с учетом имеющейся
первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на территории
бывших республик бывшего СССР в пределах срока их действия, но не более чем
в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим
первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории
бывших республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации
на высшую квалификационную категорию независимо от того, что они не
проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на
высшую квалификационную категорию.
4.2.18 В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
платы по каждой педагогической должности согласно перечню должностей
(Приложение № 3).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается
повышенный
оклад,
ставка
заработной
платы
за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория (как по основному месту работы, так и по совместительству), при
условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по каждой педагогической
должности согласно Приложению № 3.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями»
производится повышение окладов за квалификационную категорию (при её
наличии), присвоенную этим педагогическим работникам по другим
педагогическим должностям.
4.2.19 Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
первый раз и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего

образования (независимо от факта трудоустройства
в
предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
– нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
–если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России
для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в
установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46 Федерального закона
от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае
продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в
течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по
уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения
продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев
после истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии
с абзацем 1 настоящего пункта.

4.2.20 Устанавливать работникам, осуществляющим
работу
в
каникулярный период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей,
доплату к окладу из средств, заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в
соответствии с постановлением Правительства Свердловской области и
нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.2.21 Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа
в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя
за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
4.2.22 Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы
на период проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности),
средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер
и порядок выплаты которой регулируется нормативными правовыми актами
Свердловской области.
4.3 Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением № 4.
4.4.23 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по
результатам аттестации - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями педагогических должностей
повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную
категорию
устанавливается
при
осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по
занимаемой педагогической должности.
4.4.24 Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,

устанавливается повышение доплат за выполнение
дополнительных,
не
входящих в должностные, обязанностей по методической или наставнической
деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
доплаты, установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не
входящих в должностные обязанности по методической или наставнической
деятельности, на период выполнения этих обязанностей увеличиваются в
следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам по результатам аттестации на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник» не образуют новые
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
проводить работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ) и предупреждению профессиональных
рисков (ст. 218 ТК РФ).
5.1.3 Разработать перечень мероприятий для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном
Соглашении по охране труда (Приложение № 6).
5.1.4 Создать совместную комиссию по охране труда администрации МАОУ
СОШ № 20 и профсоюзной организации на паритетной основе (приказ
Минздравсоцразвития от 24.06.2014 № 412н).
5.1.5 Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и
охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
5.1.6 Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40часовой программе (приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской
Федерации от 30 ноября 2016 г. N 697н/1490 "О внесении изменения в Порядок
обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

работников организаций, утвержденный постановлением Министерства труда и
социального развития Российской Федерации и Министерства образования
Российской Федерации от 13 января 2003 г. N 1/29" (зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 16 декабря 2016 г.,
регистрационный N 44767).
Проводить инструктаж по охране труда под подпись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на
работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда
работников организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 219 ТК РФ).
5.1.7 Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.1.8 Обеспечить в соответствии с законодательством проведение
вакцинации работников согласно «Календарю профилактических прививок по
эпидемическим
показаниям»
утвержденному
приказом
Министерства
здравоохранения РФ от 21.03.2014 № 125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.9 Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не
менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3
года, а лицам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и
среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
5.1.10 Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) и
системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих
местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней
профессиональных рисков на рабочих местах, не реже одного раза в пять лет.
5.1.11 Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом.
5.1.12 Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению № 8.

Обеспечить хранение,
ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести
карточки бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.
5.1.13 Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 9.
5.1.14 Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.15 Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.16 На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место
работы, должность и средний заработок.
5.1.17 Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и
по видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.18 Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.19 Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного
договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1 Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2Осуществлять
постоянный
контроль
соблюдения
трудового
законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране
труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3 Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4 Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий
труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5 Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6 Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и
в работе в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому
учебному году.
5.2.7 Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1 По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности в другие санатории – профилактории).

6.1.2 В случае участия работников в областных,
городских,
районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с
сохранением среднего заработка.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1 Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1 Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и
т.д.).
6.3.2 Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
6.3.3 Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений
к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае
нарушения их законных прав.
6.3.4 Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
6.3.5 Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6 Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.7 Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8 Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1 Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2 Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты

заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3 Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации
во все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для
проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой
экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4 На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (городской
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний.
7.1.6 Предоставить право представителю профкома участвовать в
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7 Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов,
конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8 Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.
7.1.9 Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.10 Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из Профсоюза).
7.2. Стороны договорились:
7.2.1 Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2 Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996
г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3 Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест

(специальной оценки условий труда), охраны
труда,
социальному
страхованию и других.
7.2.4 Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются
от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной
профсоюзной
учебы
на
условиях,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
7.2.5 Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
– расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
– разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
– запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
– очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
–массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
– утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
– размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
– применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
– определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
– другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный
орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2 Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3 Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами
Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих организаций
Профсоюза.
7.3.4 При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5 Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой консультационной, методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательной
организации является членом Профсоюза.
7.3.6 Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или
законных интересов работников в случае, если руководитель образовательной
организации является членом Профсоюза.
7.3.7 Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8 Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9 Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10 Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.11 Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными
профсоюзными органами.
7.3.12 Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении работников
– членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».

Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1
Коллективные
трудовые
споры
разрешаются
в
порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
8.2 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3 Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1 Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
9.2 Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора
на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3 Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании (конференции) работников.
9.4 Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5 Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

Приложения к коллективному

договору

1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения
2. Перечень

должностей,

по

которым

совпадают

должностные

обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливается
повышение окладов, ставок заработной платы за квалификационную
категорию
3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность
4. План организационно-технических мероприятий по улучшению условий
и охраны труда
5. Соглашение по охране труда
6. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, которым
положен дополнительный оплачиваемый отпуск
7. Нормы выдачи бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты.
8. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
бесплатное получение смывающих и обеззараживающих средств.
9. Форма расчетного листа

Приложение № 1
к Коллективному договору
МАОУ СОШ № 20

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №20»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ № 20
(далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», уставом
МАОУ СОШ № 20, иными локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные
права и обязанности работодателя – МАОУ СОШ №20 (далее – образовательная
организация) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок
поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность
работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к
работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются
работник и образовательная организация как юридическое лицо – работодатель,
представленный директором образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный
предварительный
медицинский
осмотр в
порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на
работу в образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления.
Прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если
работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического
здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники
направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании заключений, выданных по результатам обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в
сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя, его заместителей – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает
на работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о
трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в
бумажной форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на
работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод
о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления
пособий, образовательная организация вправе запросить у него бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу,
или форму СТД-СФР;

- документ, который подтверждает регистрацию
в
системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного документа, либо страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в статье 331
Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента
РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.8. При
заключении
трудового
договора
лицо, обучающиеся
по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
- документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
- справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна
подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию
не менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным
общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
- документы, указанные в п. 2.7 Правил;
- разрешение на работу или патент;
- разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
- полис или договор добровольного медицинского страхования.
- Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на
работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.

2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется
в журнале установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если
он не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если
работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
- личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
- заявление о приеме на работу;
- должностная инструкция;
- характеристики и рекомендательные письма;
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
- копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
- аттестационные листы;
- лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
- результаты предварительного и обязательных периодических
медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований (при наличии);
- согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под

угрозу
жизнь
или
нормальные жизненные условия всего населения или
его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя
(временной
приостановки
работы
по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными
законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе
делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью образовательной организации записью об увольнении, если
работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой
деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой
функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные

ценности,
а
также
документы, образовавшиеся
при
исполнении
трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма
которого устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи
работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в
установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой
деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте
работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя maousosh20@mail.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор
образовательной организации);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте
заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников

6.1.
Работник
образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым
кодексом
РФ, Федеральным
законом
от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей,
и компенсацию
морального
вреда
в
порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров
работников, проходить
обязательное
психиатрическое
освидетельствование;
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются
следующими академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
актами образовательной организации, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами образовательной организации в порядке, установленном
законодательством РФ или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
образовательной организации;

6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов,
относящихся
к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления
и общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги
вправе:
направлять в органы управления МАОУ СОШ № 20 обращения о
применении к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права
педагогических работников, дисциплинарных взысканий;
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты
прав и законных интересов.
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей
программы воспитания;
6.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему

поколению,
взаимное
уважение, бережное отношение к культурному
наследию и традициям многонационального народа РФ;
6.6.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
6.6.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
6.6.5. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к
профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать
у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
6.6.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
6.6.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
6.6.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.12.
соблюдать
устав
образовательной
организации, положение
о
необособленном структурном подразделении образовательной организации,
настоящие Правила;
6.6.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы
других участников
образовательных
отношений,
требования
законодательства
РФ,
нормы профессиональной
этики
педагогических
работников, закрепленные в локальных актах образовательной организации;
6.6.14. использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
вибрацией. Использование мобильных устройств связи во время урока
допускается только в случае поступления сообщения от руководства
(руководителя организации, его заместителя) или срочного сообщения от
родителя (законного представителя) обучающегося организации.
6.6.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными законами.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора МАОУ СОШ № 20,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно
исполняющим его обязанности. Согласованное заявление подают специалисту по
кадрам.

6.7.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать
другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить специалисту по кадрам справку из
медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в
день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня
прохождения диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются
трудовым
договором
и должностной
инструкцией,
соответствующими локальными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу образовательной организации и других
работников,
соблюдения
настоящих
Правил,
иных
локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10.
распределять
должностные
обязанности
между
работниками
образовательной организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;

7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 7 и 22 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10.
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;

7.2.17.
создавать
условия
и организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами
директора образовательной организации и локальными нормативными актами
образовательной организации.
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая
неделя.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации
определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и
обязанностями,
предусмотренными
их
трудовыми
договорами
и
дополнительными соглашениями к ним.
Дошкольное отделение работает с 7:00 до 17:30; школьное отделение
работает с 07:30 до 19:00.
График работы школьной библиотеки утверждается директором школы.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя
в соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором
образовательной организации с учетом мнения профсоюзного органа и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и
питания.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников образовательной организации устанавливается настоящими
Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором с учетом:
а) режима деятельности ЦО, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и
другими особенностями работы ЦО;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками образовательной организации дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы директора образовательной организации определяется
графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4.
Инженерно-техническим,
административно-хозяйственным,
производственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим)
работникам образовательной организации, осуществляющим вспомогательные

функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени
40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. График утверждается директором образовательной организации.
8.6. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
8.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в
том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая
работа,
предусмотренная
трудовыми
(должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогического работника образовательной
организации определяется в зависимости от его должности или специальности с
учетом особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми
актами.
8.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую
работу,
определяется
в
порядке,
установленном
федеральными нормативными правовыми актами.
8.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую
паузу.
8.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные)
занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены)
между занятиями, установленные для обучающихся.
8.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
8.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации
с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
8.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
8.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в
образовательной организации ее объем устанавливается по выполнению учебной
(преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам

учебной деятельности, установленным учебным
планом (индивидуальным
учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой
аттестации обучающихся.
8.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется
ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона)
и устанавливается локальным актом образовательной организации.
8.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
8.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в
текущем учебном году по инициативе образовательной организации, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
8.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательной организации на следующий учебный год
(тренировочный период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения
учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного
с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
8.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная
организация уведомляет педагогических работников в письменной форме не
позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за
исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется
по соглашению сторон трудового договора.
8.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным
программам,
кадрового
обеспечения образовательной
организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих
учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
8.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми
актами, педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная
нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной
за ставку заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в
полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой.
8.23. При возложении на педагогических работников образовательной
организации, для которых образовательная организация является основным
местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию

здоровья
не
могут
посещать
образовательную организацию, количество часов, установленное для обучения
таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников.
8.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
8.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться
учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и
размер оплаты.
8.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
педагогами
дополнительного
образования,
старшими
педагогами
дополнительного
образования,
тренерами-преподавателями,
старшими
тренерами-преподавателями образовательной организации характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической
работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в
фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
8.27. К другой части педагогической работы работников образовательной
организации, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть
педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
8.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а
также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за
дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно педагогическим работником образовательной организации
– подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ
предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом
использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (и/или в бумажной) форме;
настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической
и консультативной
помощи
родителям
(законным
представителям) обучающихся;
планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми
локальными актами образовательной организации в порядке, установленном
трудовым законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с участием

в работе педагогических советов, методических советов (объединений),
работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными
актами образовательной организации, коллективным договором, – выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых
в целях реализации образовательных программ в образовательной организации,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной
деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном
договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору)
– выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания,
срока выполнения и размера оплаты);
локальными актами образовательной организации – периодические
кратковременные дежурства в образовательной организации в период
осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приема ими пищи.
8.29.
При
составлении
графика
дежурств
работников,
ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий учитываются сменность работы в образовательной
организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу,
и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы работники образовательной организации, ведущие
преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее
чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего занятия.
8.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
образовательная
организация),
свободные
для работников,
ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно
в образовательной
организации
иных
должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную
оплату,
обязательное
присутствие
в образовательной
организации не требуется.

8.31. При наличии возможности образовательной организации составляет
расписание занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники,
ведущие преподавательскую работу (в количестве менее 18 часов), имели
свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
8.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно-эпидемиологических
правил
и
гигиенических
нормативов,
предусматривающих использование «ступенчатого» режима обучения в первом
полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в день по 35 минут каждый, в
ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–май – по четыре
урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену)
в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный
режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда
учителей не отражается.
8.33. Образовательная организация при составлении графиков работы
педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени,
составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи
педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
8.34. При составлении расписаний занятий образовательная организация
исключает нерациональные затраты времени педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и между занятиями не образовывались длительные перерывы,
которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
8.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
8.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков.
Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период
учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий
и в случаях, установленных приказом директора образовательной организации .
8.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только
директору образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
8.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому,
не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной
платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации,
являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно
только до окончания учебного года.
8.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников
и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством РФ.

8.40. В каникулярное время, не совпадающее
с
отпуском
педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени.
Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в
том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени,
необходимого для выполнения другой педагогической работы.
8.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
8.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
8.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
8.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством РФ.
8.45. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в
каникулярное
время
регулируется
локальными актами образовательной
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
8.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом
по образовательной
организации
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников образовательной организации и
регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа
директора образовательной организации. К исключительным случаям относятся:
катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария,
несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной
почте, через «Серум», VK мессенджер и официальный сайт образовательной
организации.

9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным
договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые
нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
арендованные средства.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от
введения электронного документооборота и участия в нем, в исключительных
случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа
или электронного образа документа – документа на бумажном носителе,
преобразованного в электронную форму путем сканирования или
фотографирования с сохранением его реквизитов, – с последующим
представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие
виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для
отдыха и питания продолжительностью 30 минут. Иная продолжительность
может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена
в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким
работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.

11.3.
Работникам
предоставляются выходные
дни
(еженедельный
непрерывный отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной
день.
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота.
11.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или
трудовым договором.
11.3.6. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем)
для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению,
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до
двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в
пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых
выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун,
попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней
в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней
подряд согласовывается работником с руководителем образовательной
организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной
категории работников в порядке, установленном Правительством РФ.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
11.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в
установленном законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляется
ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством РФ.
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях,
установленных Правительством РФ.

11.6.3.
Ежегодный
основной удлиненный
оплачиваемый
отпуск
может предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и
порядке, который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства
РФ.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем
составляет три календарных дня.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
не ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором
образовательной организации с учетом мнения профсоюза образовательной
организации.
11.12. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не
позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает
работника под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14
лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам
тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные

Силы РФ – в течение шести месяцев после
возобновления
действия
трудового договора;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.15. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый
отпуск
с
учетом
пожеланий работника в
случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
11.16. По соглашению между работником и образовательной организацией
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя
бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только
с его согласия. Неиспользованную, в связи с этим, часть отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
11.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
11.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.

12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой
поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
12.3.
За
особые
трудовые
заслуги
работники образовательной
организации представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора МАОУ
СОШ № 20,
доводятся до сведения всего коллектива образовательной
организации и заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры
взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом образовательной организации, настоящими Правилами,
иными
локальными
актами образовательной
организации,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные
взыскания
налагаются
непосредственно
после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания
за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может

быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательством
РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное
взыскание до истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и
других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории
организации устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения.
Обработка информации, содержащей персональные данные, осуществляется в
соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных
данных».
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в
случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя
или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.

14.4. При нарушении работодателем установленного
срока
выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются директором МАОУ СОШ № 20 с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в образовательную организацию, до начала выполнения
его трудовых обязанностей.

Приложение № 2
к Коллективному договору
МАОУ СОШ № 20
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливается повышение окладов, ставок
заработной платы за квалификационную категорию
Должность, по которой
Должности педагогических работников, по которым
установлена квалификационная
повышаются оклады
категория
1
2
Учитель;
воспитатель (независимо от места работы);
преподаватель
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы с профилем работы по
основной должности);
учитель (по аналогичному профилю, ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
"Основы безопасности жизнедеятельности");
преподаватель (по аналогичному профилю, ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
"Основы безопасности жизнедеятельности")
Старший воспитатель
воспитатель
Воспитатель
старший воспитатель
Старший тренер-преподаватель
тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Тренер-преподаватель
старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший методист
методист
Методист
старший методист
Старший педагог
педагог дополнительного образования
дополнительного образования
Педагог дополнительного
старший педагог дополнительного образования
образования
Старший инструктор-методист
инструктор-методист
Инструктор-методист
старший инструктор-методист
Преподаватель-организатор основ учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
безопасности жизнедеятельности
"Основы безопасности жизнедеятельности");
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу "Основы безопасности жизнедеятельности");
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Учитель (ведущий занятия с
преподаватель-организатор основ безопасности
обучающимися по курсу "Основы жизнедеятельности
безопасности
жизнедеятельности");

преподаватель (ведущий занятия
с обучающимися по курсу
"Основы безопасности
жизнедеятельности");
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая
культура)
Руководитель физического
воспитания

Мастер производственного
обучения

Учитель (трудовое обучение,
технология)
Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель (музыка)
профессиональной
образовательной организации
Преподаватель организации
дополнительного образования
(детская музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
профессиональной
образовательной организации
Учитель общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса "Основы
безопасности жизнедеятельности");
преподаватель (ведущий занятия из курса "Основы
безопасности жизнедеятельности")
учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования (по
аналогичному профилю)
мастер производственного обучения;
инструктор по труду
преподаватель организации дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель (музыка) профессиональной
образовательной организации

учитель (по аналогичному профилю)
общеобразовательной организации
преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации
учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по основным
адаптированным общеобразовательным
программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы с профилем работы по
основной должности)

Приложение № 3
к Коллективному договору
МАОУ СОШ № 20
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда
педагогических работников МАОУ СОШ № 20,
осуществляющих образовательную деятельность
1.
Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников
МАОУ СОШ № 20 (далее – образовательная организация), применяется при
оплате:
1.
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2.
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
3.
при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том
числе работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные организации;
4.
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в
другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
2.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления месячной ставки заработной платы педагогического
работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой
должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней
в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за
все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки
путем внесения изменений в тарификацию.
4.
Руководитель МАОУ СОШ № 20 в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников школы, может по
соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на
непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с
применением почасовой оплаты труда.

Приложение № 4
к Коллективному договору
МАОУ СОШ № 20
План организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда
на 2024 год
№
п/п

Мероприятия

1

Организация и проведение анализа
состояния производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости в
образовательной организации за 2023 год
Предоставление отчетности по охране
труда за 2023 год
Составление соглашения между
администрацией и коллективом
образовательной организации по охране
труда
Проведение первичного (повторного,
внепланового, целевого) инструктажа на
рабочем месте.
Проведение вводного инструктажа со
всеми принимаемыми на работу лицами, а
также с обучающимися, проходящие в
образовательной организации
производственную практику.
Пересмотр и актуализация инструкций по
охране труда для работников в
соответствии с должностями, профессиями
или видами выполняемых работ.
Пересмотр, утверждение и введение в
действие инструкций по охране труда

Январь

Специалист
по охране труда

Январь

Специалист
по охране труда
Специалист
по охране труда,
профком

8

Организация и проведение Дня охраны
труда в школе. Приказ «О проведении
мероприятий по случаю Дня охраны
труда».

Апрель

9

Организация обучения руководителей,
специалистов и лиц, ответственных за
организацию работы по охране труда, в
объеме должностных обязанностей в
аккредитованных обучающих
организациях по пожарно-техническому
минимуму
Организация обучения работников
оказанию первой помощи пострадавшим.
Организация проверки знаний требований
охраны труда педагогических работников,
технического и обслуживающего
персонала.
Организация обучения по вопросам
безопасности жизнедеятельности

Февраль-март

2
3

4
5

6

7

10
11

12

Срок
исполнения

Январь

Ответственный
за выполнение

В течение года

Специалист
по охране труда

В течение года

Специалист
по охране труда

По мере
Специалист
необходимости по охране труда,
профком
Февраль-март

Март
Май

В течение года

Специалист
по охране труда,
профком
Заместитель
директора
по
воспитательной
работе
Специалист
по охране труда

Специалист
по охране труда
Специалист
по охране труда
Заместитель
директора

Отметка
о
выполнении

обучающихся.
13

14

15

16
17

18

19

20
21

22

Организация расследования несчастных
случаев в соответствии с Положением о
порядке расследования, учёта и
оформления несчастных случаев с
обучающимися.
Контроль за работой по сохранению жизни
и здоровья участников учебновоспитательного процесса. Проверка
журналов регистрации инструктажей по
безопасности жизнедеятельности
обучающихся.
Организация и проведение физкультурных
и спортивных мероприятий, в том числе
мероприятий по внедрению
Всероссийского физкультурноспортивного комплекса «Готов к труду и
обороне».
Организация санитарно-гигиенического
обучения преподавательского состава
Подготовка школы к новому учебному
году. Организация и выполнение работы
структурными подразделениями по
подготовке школы к новому 2024-2025
учебному году
Подготовка объектов школы к новому
учебному году, проверка паспортов
готовности учебных кабинетов, классов,
актов-разрешений на функционирование
спортзала, кабинетов физики, химии и
биологии, информатики, технологии и т.д.
Подготовка приказа «Об организации
работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности в школе в 2024-2025
учебном году». Назначение приказом
ответственных лиц за соблюдением
требований охраны труда и техники
безопасности в учебных кабинетах,
мастерских, спортзале и т.п., а также во
всех подсобных помещениях.
Предоставление акта готовности школы к
2024-2025 учебному году.
Создание и обеспечение работы комитета
(комиссии) по охране труда в целях
организации совместных действий
работодателя и работников по
обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного
травматизма и профессиональных
заболеваний.
Создание и контроль за организацией
работы постоянно действующих
технических комиссий по:
- введению в эксплуатацию нового
оборудования, утверждению актов их

по
воспитательной
работе
По мере
Комиссия
необходимости по охране труда

В течение года

Заместитель
директора
по
воспитательной
работе

Май,
сентябрь

Заместитель
директора
по
воспитательной
работе

Апрель-август

Специалист
по охране труда
Администрация,
профком

Август

Август

Администрация,
профком

Август

Администрация,
профком

Август

Администрация,
профком
Администрация,
профком

Сентябрь

По плану
ввода

Специалист
по охране труда,
администрация

23

24

25
26

27
28

29

30

31

приёмки;
- периодическим осмотрам технического
состояния зданий и сооружений с
составлением актов;
- проведению профилактических осмотров
спортивного, технического, электрического
оборудования, сантехнических приборов с
составлением актов.
Подготовка и проведение общих собраний
коллективов, совещаний при директоре,
педсоветов по вопросам охраны труда и
безопасности жизнедеятельности
Организация и проведение периодических
медицинских осмотров (обследования),
обязательного психиатрического
освидетельствования работников.
Организация проведения ревакцинации
против коронавирусной инфекции
Обеспечение работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты (далее
– СИЗ)
Организация обучения руководителей за
организацию работы по охране труда
Контроль за выполнением соглашения по
вопросам охраны труда между
администрацией и профсоюзным
комитетом образовательной организации.
Подготовка и утверждение «Плана
мероприятий по предупреждению
возникновения чрезвычайных ситуаций
техногенного, природного характера,
пожарной безопасности и работы школы в
неблагоприятных погодных условиях
осенне-зимнего периода 2024-2025
учебного года»
Подготовка приказа «О соблюдении мер
противопожарной безопасности во время
проведения новогодних и рождественских
мероприятий в школе»
Рассмотрение писем, заявлений, жалоб
работников, касающихся вопросов условий
и охраны труда.

2 раза в год

По плану
школы

Администрация,
профком

Октябрьноябрь

Специалист
по охране труда

В течение года

Специалист
по охране труда
Заместитель
директора по
АХР

В течение года

Март-апрель
Июнь,
декабрь

Специалист
по охране труда
Администрация.
профком

Январь

Ответственный
по ГО и ЧС,
пожарной
безопасности,
профком

Декабрь

Администрация

По мере
поступления

Комиссия по
охране труда

Приложение № 5
к Коллективному договору
МАОУ СОШ № 20
Соглашение по охране труда на 2024 год
№
п/п

Содержание мероприятия
(работ)

Единица
учета
I.

Количество

Стоимость
работ,
тыс. руб.

Срок
выполнения

Ответственный
за выполнение

По мере
необходимости

Специалист
по охране труда

Организационные мероприятия

1.

Обучение работников
безопасным методам и
приемам работы

Чел.

50

-

2.

Проведение специального
обучения по ПТМ
руководителей, членов
комиссии по охране труда

Чел.

2

3 800,00

Май

Специалист
по охране труда

3.

Обучение персонала
навыкам оказания первой
помощи.

Чел.

7

2 800,00

Апрель

Специалист
по охране труда

4.

Проверка знаний по охране
труда работников школы

Чел.

2

4 000,00

Май

Специалист
по охране труда

5.

Проведение
профессиональной
гигиенической подготовки
персонала

Чел.

30

12 000,00

Апрель, август

Специалист
по охране труда

6.

Обновление уголка по
охране труда

Стенд

1

-

В течение года

Специалист
по охране труда

7.

Разработка, утверждение и
размножение положений,
программ по охране труда

Шт.

-

-

По мере
необходимости

Специалист
по охране труда

7.

Разработка, утверждение и
размножение инструкций по
охране труда

Шт.

-

-

По мере
необходимости

Специалист
по охране труда

8.

Издание приказов по
организации работы в
области охраны труда

Шт.

12

-

Январь,
август

Директор

9.

Организация комиссии по
охране труда на паритетных
основах с профсоюзной
организацией.

Чел.

6

-

Август

Директор

10.

Разработка и утверждение
перечней профессий и видов
работ:
- для работников,
подлежащих
периодическому
медицинскому осмотру в
2024-2025учебном году;
- для работников, которые
обеспечиваются средствами
индивидуальной защиты
(СИЗ);

Кол-во
перечней

3

-

Январь,
август

Специалист
по охране труда

- для работников, которым
выдаются смывающие и/или
обезвреживающие средства
11.

Проведение инструктажа по
охране труда с
обучающимися с отметкой в
журнале

Шт.

-

-

По мере
необходимости

Заместитель
директора по
воспитательной
работе

12

Ведение регистрации, учета
и расследования несчастных
случаев

Шт.

-

-

По мере
необходимости

Специалист
по охране труда

13.

Организация и проведение
специальной оценки условий
труда

Кол-во
рабочих
мест

0

-

Ноябрьдекабрь

Специалист
по охране труда

II. Технические мероприятия
1.

Проведение визуального
осмотра здания
образовательного
учреждения

-

-

-

2 раза в год

Администрация

2.

Проведение технического
осмотра здания, кабинетов,
спортивного зала и других
помещений и сооружений на
соответствие безопасности
эксплуатации с
составлением актов
проведения разрешительных
мероприятий в
образовательном
учреждении к началу 20242025 учебного года.

-

-

-

Январь, август

Администрация

3.

Проведение текущего
ремонта сантехники,
теплового узла,
электрического освещения,
школьной мебели,
оборудования.

-

-

-

В течение года

Заместитель
директора по АХР

4.

Проведение опрессовки
отопительной системы в
школе.

-

-

-

Июль

Заместитель
директора по АХР

III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
1.

Проведение
предварительных и
периодических медицинских
осмотров и обследований,
обязательного
психиатрического
освидетельствования
сотрудников

Кол-во
раз

1

2.

Укомплектование
медикаментами аптечек для
оказания первой
медицинской помощи
кабинетов, лабораторий,
спортивного зала и других.

Кол-во
раз

1

3.

Предоставление работникам
времени на улучшение
здоровья.

-

-

161 000,00

-

В течение года

Специалист
по охране труда

Август

Заместитель
директора по АХР

В течение года

Администрация

4.

Поддержание санитарногигиенического режима в
здании.

-

-

-

Постоянно

Заместитель
директора по АХР

5.

Организация дежурства
классных руководителей во
время перемен с целью
предупреждения
травматизма

-

-

-

Ежедневно

Заместители
директора

6.

Предоставление работникам
очередных отпусков в
соответствии с графиком
отпусков.

Чел.

55

По графику

Администрация

7.

Организация питьевого
режима

-

По нормам

217 200,00

Постоянно

Заместитель
директора по АХР

8.

Диспансеризация
сотрудников

Чел.

35

-

В течение года

Администрация,
специалист
по охране труда

9.

Ревакцинация сотрудников
против гриппа

Чел.

55

-

Октябрь

Администрация,
специалист
по охране труда

IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
1.

Выдача средств
индивидуальной защиты
сотрудникам, занятым на
вредных и/или опасных
работах.

-

По нормам

10 000,00

В течение года

Заместитель
директора по АХР

2.

Обеспечение сотрудников
смывающими и/или
обезвреживающими
средствами.

-

По нормам

25 000,00

В течение года

Заместитель
директора по АХР

3.

Обеспечение
индивидуальных защитных
средств от поражения
электричеством
(диэлектрические перчатки,
коврики, инструмент)

-

По нормам

-

По мере
необходимости

Заместитель
директора по АХР

V. Мероприятия по развитию физической культуры и спорта.
1.

Приобретение, содержание и
обновление спортивного
инвентаря.

-

-

-

В течение года

Заместитель
директора по АХР

2.

Реконструкция спортивных
помещений, спортивного
сооружения, оборудования
спортивного зала, площадки
для занятий физкультурой и
спортом.

-

-

-

В течение года

Заместитель
директора по АХР

3.

Организация и проведение
физкультурнооздоровительных
мероприятий, в том числе
«Готов к труду и обороне»
(ГТО)

-

-

-

Май, сентябрь

Заместитель
директора по
воспитательной
работе

Приложение № 6
к Коллективному договору
МАОУ СОШ № 20
Перечень должностей работников МАОУ СОШ № 20,
с ненормированным рабочим днём,
которым установлен дополнительно оплачиваемый отпуск
№
п/п

1

Должность

2

Заместитель директора
по АХР
Документовед

3
4
5

Продолжительность отпуска в календарных
днях
основной дополнительный отпуск всего
ежегодный
за режим
отпуск
ненормированного
рабочего дня
28
3
31
28

3

31

Делопроизводитель

28

3

31

Специалист
по охране труда
Инженер-программист

28

3

31

28

3

31

Приложение № 7
к Коллективному договору
МАОУ СОШ № 20
Нормы выдачи средств индивидуальной защиты на 1 работника в год
№

1

2

3

Наименование
профессий и
должностей

Наименование средств индивидуальной
защиты

Уборщик
производственных
и служебных
помещений

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (рекреации)
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (санузлы)
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов (рекреации)
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов (санузлы)
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и ремонту
сооружений

Машинист по
стирке белья

Норма выдачи
на год
(штуки, пары,
комплекты)

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с

1 шт.
1 шт.
1 шт.
12 пар
12 пар
до износа
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
1 комплект
дежурный

4

Уборщик
территории

5

Библиотекарь

6

Кастелянша

7

Сторож

нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (рекреации)
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих и
производственных загрязнений или
халат и брюки
Костюм для защиты от общих и
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием

8

9
10

Младший
воспитатель

6 пар
дежурные
1

шт.

1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.

1 пара 12 пар

Костюм (халат) для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

2 шт.

Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Фартук х/б
Косынка (колпак) х/б

1 шт.

Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Воспитатель
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
(светлых тонов)
Заместитель
Костюм для защиты от общих
директора по
производственных загрязнений и
административно – механических воздействий
хозяйственной
части

1 шт.
1 шт.
2 пары
1 шт.
2 шт.

11

Заведующий
хозяйством

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

1 шт.
6 пар.

Дополнительно:
1.Работникам, выполняющим наружные работы, для защиты от атмосферных
осадков дополнительно выдается плащ или костюм для защиты от воды, 1 шт. на
2 года.
2.Работнику, выполняющему наружные работы зимой (уборщику территории):
костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических
воздействий на утепленной прокладке, перчатки с защитным покрытием
морозостойкие с утепленными вкладышами 3 пары на год, валенки с резиновым
низом.

Приложение № 8
к Коллективному договору
МАОУ СОШ № 20
Нормы выдачи средств индивидуальной защиты на 1 работника в год
№
Наименование
Наименование средств индивидуальной
Норма
профессий и
защиты
выдачи на
должностей
год
(штуки, пары,
комплекты)

1

2

3

Уборщик
производственны
х и служебных
помещений

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (рекреации)
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (санузлы)
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов (рекреации)
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов (санузлы)
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Рабочий по
Костюм для защиты от общих
комплексному
производственных загрязнений и
обслуживанию
механических воздействий
зданий и ремонту Сапоги резиновые с защитным подноском
сооружений
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Машинист по
стирке белья

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных

1 шт.
1 шт.
1 шт.
12 пар
12 пар
до износа
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
1 комплект
дежурный
6 пар
дежурные

4

Уборщик
территории

5

Библиотекарь

6

Кастелянша

7

Сторож

материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (рекреации)
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих и
производственных загрязнений или халат и
брюки
Костюм для защиты от общих и
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском

2

шт.

1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.

1 пара 12
пар

Перчатки с полимерным покрытием
8

9
10

11

Младший
воспитатель

Костюм (халат) для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

2 шт.

Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Фартук х/б
Косынка (колпак) х/б

1 шт.

Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Воспитатель
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений (светлых
тонов)
Заместитель
Костюм для защиты от общих
директора по
производственных загрязнений и
административно механических воздействий
– хозяйственной
части
Заведующий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
хозяйством
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

1 шт.
1 шт.
2 пары
1 шт.
2 шт.

1 шт.
6 пар.

Приложение № 9
к Коллективному договору
МАОУ СОШ № 20
Форма расчётного листва